【HCM/Up to 2500USD】Senior .NET developer .NET

Công ty:

Thích những ứng viên style Nhật, có khả năng làm teamwork và phải báo cáo tình hình làm việc thường xuyên cho sếp Nhật
- Văn phòng làm việc dạng mở nên bất kỳ vị trí nào cũng có thể làm việc trực tiếp và đề xuất với Giám đốc nên chế độ đánh giá rất khách quan
- Môi trường năng động, cởi mở
- Có thể làm việc theo định hướng cá nhân và được thử thách ở những vị trí mà mình mong muốn
- Mỗi năm giám đốc sẽ hop 1 - 1 với từng nhân viên để đánh giá và lắng nghe ý kiến

Quốc Tịch Công Ty:

Japan

Quy mô công ty:

51 - 100

Loại hình công ty:

Outsourcing

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Tan Binh,HCM

Vị trí:

Senior .NET developer

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Tiến hành nghiệp vụ phát triển hệ thống tại công ty ở Việt Nam.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1/ Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực phát triển hệ thống. (Tính kinh nghiệm từ khi làm nhân viên chính thức. Có thể tính cả kinh nghiệm khi làm freelancer)
- Phát triển ứng dụng destop, web application bằng C#
+ Lập trình hướng đối tượng, MVC
+ .NET Framework、.NET Core、Web API、Entity Framework、WPF
+ HTML、CSS、Javascript/Typescript
+ Relational database các loại MySQL、SQL Server、PostgreSQL
+ Các loại NoSQL như MongoDB、Cassandra
+ Kỹ thuật Cloud như AWS、Azure
+ Clean Code
2/ Có đầy đủ kiến thức về Test, có thể làm Unit Test
3/ Sẵn sàng phát triển cải thiện kỹ năng
4/ Sẵn sàng học thêm các ngôn ngữ lập trình mới.
5/ Có thể giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Ưu tiên những ứng viên có nhiều kỹ năng. (Ứng viên có thể phát triển được cả ứng dụng iOS và Android. Ứng viên có thể phát triển được cả Front end và Server side bằng Javascript. Ứng viên có thể phát triển được cả ứng dụng smartphone và ứng dụng WEB…)
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về Test, Có thể làm tới IT
- Ưu tiên những ứng viên có thể hỗ trợ/ đào tạo kỹ thuật cho người mới trong công ty.
- Ưu tiên những ứng viên có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Ưu tiên ứng viên có trình độ tiếng Nhật từ N3 trở lên.
- Ưu tiên những ứng viên có thể đứng ra nhận yêu cầu từ phía Nhật Bản, sau đó phân việc lại cho các thành viên trong team. Đồng thời có thể báo cáo chính xác tình hình dự án cho phía Nhật Bản.

Làm việc với ai:

Vietnamese PM

PHÚC LỢI:

* Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
- Chế độ đi làm flexible time (Có thể đi làm bất cứ lúc nào trong khung từ 8:00~9:30 miễn là đảm bảo 8 tiếng làm việc. Nghỉ trưa 1 tiếng từ 12:00 ~ 13:00.)
- Riêng thứ 2 hàng tuần phải đi làm từ 8:30 do có họp tuần.
- Sau 17:30 và sau 22:00 đều được nghỉ 30 phút trước khi vào làm thêm giờ.
- Quản lý chấm công: Quản lý bằng vân tay và thẻ bảo mật.
*Ngày nghỉ:
- Nghỉ thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ của Việt Nam.
- Nghỉ tết âm lịch: 5 ngày (Mùng 1 tết và trước sau đó 2 ngày) (Sẽ được nghỉ bù nếu ngày nghỉ rơi vào thứ 7, chủ nhật.)
- Nghỉ cuối năm dương lịch: 31/12 được nghỉ
- Nghỉ ngày kỉ niệm: Ngày nghỉ đặc biệt, có thể đăng ký nghỉ ngày sinh nhật, nghỉ ngày kỷ niệm đám cưới...
- Nghỉ chiều của các ngày lễ cho phụ nữ: 8/3, 20/10 (Chỉ dành cho nhân viên nữ. Tuy nhiên, cũng có thể còn phụ thuộc vào tình hình công việc)
- Nghỉ ngày lễ của Nhật: Nghỉ theo lịch nghỉ lễ của bên Nhật (Công ty mẹ chỉ định, 3 ngày/1 năm)
*Ngày nghỉ phép:
- 1 năm có 12 ngày phép (Cứ 5 năm thâm niên, mỗi năm sẽ được tặng thêm 1 ngày phép, số ngày phép tối đa là 20 ngày)
- Số ngày phép năm trước không dùng hết sẽ được chuyển sang sử dụng ở năm sau (tuy nhiên tính cả phần của năm hiện tại và phần của năm cũ, tổng số ngày phép không được quá 30 ngày)
- Tối đa chỉ được chuyển ngày phép trong 2 năm.
*Tiền làm thêm (OT): Có trả tiền làm thêm（Tiền làm thêm được tính từ 19:00）
※Chỉ áp dụng với những trường hợp làm thêm có đăng ký và đã được cấp trên phê duyệt.
*Trợ cấp:
- Trợ cấp chức vụ: Mức trợ cấp tùy theo chức vụ cụ thể.
- Trợ cấp ăn trưa: 1,000,000VND/ tháng
※Chỉ áp dụng với trường hợp đã là nhân viên chính thức.
- Trợ cấp chứng chỉ：Trợ cấp hàng tháng hoặc trong 1 thời gian nhất định.
※ Đối tượng chứng chỉ: Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật, Chứng chỉ ISTQB, Chứng chỉ kỹ sư xử
lý thông tin.
※ Chỉ áp dụng với nhân viên chính thức, yêu cầu nộp bản công chứng chứng chỉ.
*Thưởng:
- Thưởng tết: 1 tháng lương
- Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 1 năm, mức thưởng sẽ được tính tỉ lệ theo số ngày làm việc cụ thể.
- Thưởng kinh doanh: Tháng 10 hàng năm (Tùy tình hình kinh doanh của công ty)
*Tăng lương: Tháng 9 hàng năm và tăng lương tức thời với những nhân viên có đóng góp cho công ty.
*Nghỉ mát: Năm 1 lần (2016: Nha Trang, 2017: Đà Nẵng, 2018: Cửa Lò, 2019: Quy Nhơn)
*Lớp học: Mỗi tháng sẽ có 1 seminar về kỹ thuật ( Tùy tình hình công việc có thể có thay đổi)
*Các chế độ khác:
- Team building: 1 lần/ tháng
- Nghỉ hiếu hỷ
- Mừng sinh nhật, mừng đám cưới, mừng sinh em bé
- Checkpoint: 6 tháng 1 lần
- Chế độ onsite tại Nhật Bản
- Chế độ MVP: Du lịch Nhật Bản
- Chế độ nghỉ phép theo giờ
- Nghỉ ốm có lương (Ngoài ngày phép, có tối đa 6 ngày nghỉ ốm có lương/ năm và tùy trường hợp có thể sẽ yêu cầu nộp giấy khám bệnh. Chỉ được nghỉ theo ngày, không áp dụng nghỉ theo giờ )
- Hỗ trợ Beauty Care (áp dụng với nhân viên nữ), phí gửi xe hàng tháng…

Quy trình phỏng vấn:

1st: Checking CV
2nd：Technical + Boss Vietnamese