HR IT Recruitment IT Support

Top 3 lý do IT dev chọn chúng tôi:

- Competitive salary package
- Project celebration party
- Company trip

Công ty:

Công ty chuyên nghiên cứu và phát triển phần mềm làm đẹp và đánh giá mỹ phẩm

Quốc Tịch Công Ty:

Quy mô công ty:

50 staff

Loại hình công ty:

Product (beautify)

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Nam Từ Liêm, Hà Nội

Vị trí:

HR IT Recruitment

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí: Developer, Tester, Marketer,…phù hợp với yêu cầu của công ty.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự.
- Cập nhật danh sách ứng viên của các vị trí để chuẩn bị cho các đợt tuyển dụng nhân sự của công ty.
- Theo dõi, cập nhật JD các job cần tuyển trên trang tuyển dụng.
- Tham gia đầy đủ quá trình tuyển dụng của công ty (tìm kiếm, sàng lọc, gửi bài test, liên hệ phỏng vấn, deal lương,….)
- Chuẩn bị thủ tục đón tiếp nhân viên mới
- Liên hệ, hướng dẫn làm hồ sơ, thủ tục ký hợp đồng với các ứng viên trúng tuyển
- Đánh giá thử việc cho các nhân viên và chuẩn bị thủ tục lên chính thức cho nhân viên
- Thực hiện training nhân viên mới về các nội quy, quy định trong công ty
- Tham gia hoặc phụ trách tổ chức các sự kiện nội bộ (happy hour, sinh nhật hàng tháng, du lịch, tiệc cuối
năm,…)
- Thực hiện các công việc hành chính khác

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Kinh tế, Marketing,...
- Từ 1-3 kinh nghiệm tuyển dụng,tuyển dụng IT ,CNTT
- Có khả năng follow công việc tốt
- Tự tin, cởi mở và có khả năng giao tiếp tốt, xử lý vấn đề khéo léo
- Yêu thích công việc, ham học hỏi, có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực và nhiệt tình hỗ trợ mọi người.

PHÚC LỢI:

• Gói lương hấp dẫn + lương tháng 13 + lương tăng ca.
• Phụ cấp ăn trưa: 30,000 vnđ/ngày làm việc thực tế.
• Miễn phí gửi xe tháng: 100,000 đ/người/tháng.
• Miễn phí và không giới hạn đồ ăn nhẹ, trà, cà phê…
• Gói Bảo hiểm sức khỏe nhân viên.
• Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết Dương lịch, Sinh nhật (200,000-500,000 vnđ/người, phụ thuộc vào cấp bậc làm việc: quản lý, nhân viên …)
• Thưởng hiệu suất làm việc (đánh giá theo tiêu chí của từng bộ phận: Dev, Marketing, Sale, Nhân sự …)
• Review lương 2 lần/năm vào tháng 01 và tháng 07 hàng năm, mức tăng tùy thuộc vào hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Du lịch công ty, teambuilding: 1 lần/năm.
• Bạn sẽ có một Máy tính xách tay hoặc máy tính để bàn và một màn hình full HD bổ sung cho mục đích công việc

Quy trình phỏng vấn:

1 round