Product Owner (Japanese Speaking) Product Owner

Top 3 lý do IT dev chọn chúng tôi:

Attractive salary with clear review plan
Young and friendly working environment

Công ty:

Software outsourcing service for US and Europe, Japanese markets

Quốc Tịch Công Ty:

Quy mô công ty:

>40 staff

Loại hình công ty:

Outsourcing

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Tân Bình , HCM

Vị trí:

Product Owner (Japanese Speaking)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Làm việc chặt chẽ với khách hàng Nhật Bản để xác định yêu cầu product, create product backlog items để tối đa hóa giá trị sản phẩm.

- Làm việc với cross-functional teams để xác định và cung cấp các sản phẩm chất lượng cao.

- Theo dõi tiến độ của các team Dev và đảm bảo rằng các sản phẩm được giao đúng thời hạn và trong phạm vi budget.

- Phân tích user feedback và dữ liệu của người dùng để liên tục cải tiến sản phẩm.

- Truyền đạt các bản cập nhật sản phẩm và báo cáo trạng thái cho các bên liên quan.

- Đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty

Report line: cho PM/Team lead của từng project được phân

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Sử dụng thành thạo tiếng Nhật, có JLPT N2 trở lên.

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Product Owner/BA/BrSE/PM hoặc vai trò tương tự.

• Có kinh nghiệm bàn giao thành công các dự án cho khách hàng Nhật

• 35 đổ lại (tuy nhiên tới 40 cũng consider được)

• Kỹ năng giao tiếp và teamwork.

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

• Ưu tiên nếu có kn làm các dự án dùng phương pháp Agile, bao gồm Scrum và Kanban.

• Tinh thần đồng đội năng động, giao tiếp tích cực, cởi mở và thân thiện

• Detail-oriented và ham học hỏi

PHÚC LỢI:

- Lương tháng 13
- Hỗ trợ cơm trưa 25k/ngày
- Premium health insurance for employee and 01 family members
- Free parking
- Company Trip: 1 lần/năm
- Thử việc: 85% lương chính thức
- Đóng bảo hiểm trên lương cơ bản ( staff nữ thì bên mình có policy riêng: đối với staff nữ làm việc ở cty từ 1,5 năm trở lên (tính từ lúc nghỉ thai sản) thì cty sẽ hỗ trợ các staff được hưởng full lương net (trung bình lương của 6m gần nhất trước khi nghỉ thai sản)
- Teambuilding theo Department: 6 tháng/lần
- Sinh nhật
- CLB thể thao: Cầu lông, đá banh. Ngoài ra còn có English club, công đoàn,....
- Event trong năm: YEP, trung thu, 8/3...
- Review lương định kỳ hàng năm và đột xuất theo performance (=> tối thiểu 1 năm 1 lần)
- Traning định kỳ 2 tháng/lần, Techtalk
- Đóng bảo hiểm trên lương cơ bản

Quy trình phỏng vấn:

3 rounds

Nhận xét của chuyên viên tư vấn:

Nếu bạn quan tâm, vui lòng liên hệ với chúng tôi! Ngoài vị trí này ra, chúng tôi con đề xuất cho bạn nhiều vị trí hấp dẫn, phù hợp khác! (Ms.Nhung)