【HN】 Senior PHP Developer – FP505 PHP

Công ty:

SSKPI là một trong những công ty công nghệ đi đầu trong lĩnh vực nền tảng quản trị doanh nghiệp Software-as-a-Service, với mục đích xây dựng một nền tảng quản trị thông minh cho các doanh nghiệp trong châu Á, tập trung vào dòng sản phẩm Human Resources, Management, Productivity
Được đầu tư bởi Nhật Bản & đang trong quá trình phát triển sản phẩm ra thị trường Nhật Bản, Myanmar, Cambodia, Vietnam
Team quản lý: CEO, CTO, CPO nhiều năm kinh nghiệm trong các công ty công nghệ, có brandname trong ngành, khát vọng xây dựng và phát triển sản phẩm (Bloomberge, Innovatube, Micromoney Global, Blueship, FPT Software, Sphinx,...)

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Cenxspace, Tầng 3, tòa Dolphin Plaza, số 6 Nguyễn Hoàng, Nam Từ Liêm, TP. HN

Vị trí:

Senior PHP Developer

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Dự án: PaperLogic
- Tiếp nhận, phân tích nghiệp vụ từ các yêu cầu từ bộ phận Operation;
- Phân tích nghiệp vụ từ Product backlog list;
- Thiết kế hành vi hệ thống & kỹ thuật hệ thống;
- Phát triển các chức năng hệ thống theo đúng tiến độ cam kết, và đảm bảo chất lượng;
- Nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Từ 4 năm kinh nghiệm trở lên làm việc với PHP;
- Hiểu biết về lập trình, đặc biệt về OOP, MVC, S.O.L.I.D Design;
- Có kinh nghiệm về phân tích nghiệp vụ hệ thống, và thiết kế hệ thống;
- Có kinh nghiệm làm việc thành thạo với Git, có hiểu biết về GitFlow;
- Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo;
- Có khả năng học hỏi kiến thức, áp dụng công nghệ mới trong thời gian ngắn;

PHÚC LỢI:

* Phát triển sự nghiệp:
- Phát triển toàn diện về hệ thống xây dựng sản phẩm, không đơn thuần chỉ code.
- Sử dụng công nghệ mới
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên Technical Leader, Project Manager,...
- Training nội bộ và ngoại bộ: kỹ năng quản lý + chuyên môn từ các Leader là người có năng lực, kinh nghiệm, đều là CEO, CTO, PM của cả công ty về outsource và product
* Nâng cao thu nhập: 1000-1500$ / tháng
- Thưởng nóng dự án, thưởng hiệu quả hàng quý
- Review lương 2 lần/năm.
* Cân bằng cuộc sống:
- Sinh hoạt giải trí hàng tháng, teambuilding thường niên
- Văn hóa sáng tạo, team trẻ & thông minh
- Quản trị theo mục tiêu
- Thời gian làm việc linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7 và chủ nhật